创始人和联合创始人在分配利益时，通常会考虑以下几个方面：
股权分配：根据创始人和联合创始人的贡献和角色，可以协商分配相应的股权比例。通常，创始人拥有较大的股权比例，因为他们在创业初期承担了更多的风险和责任。
利润分配：在利润分配方面，可以根据股权比例进行分配。如果创始人拥有较大的股权比例，他们将获得更多的利润。
决策权分配：除了股权和利润分配外，还需要考虑决策权的分配。通常，创始人拥有更大的决策权，因为他们承担了更多的责任和风险。
在具体的分配过程中，创始人可以和联合创始人进行协商，达成一致的意见。同时，也可以考虑引入其他投资者或机构，以获得更多的资金和资源支持。
需要注意的是，利益分配应该公平、合理，避免出现利益冲突和纠纷。同时，应该建立完善的公司治理结构和规章制度，确保利益分配的公正性和透明度。
创始人和联合创始人在公司内拥有不同的角色和职责，因此他们的利益分配方式也会有所不同。以下是一些可能的利益分配方式：
股份分配：创始人通常拥有公司的大部分股份，因此他们将获得公司的大部分利润。联合创始人则拥有较少的股份，因此他们将获得较少的利润。这种分配方式是基于每个人在公司中的投资和贡献。
合同约定：创始人和联合创始人在公司成立时通常会签订合同，规定他们之间的利益分配方式。合同可能包括股份比例、奖金、期权等条款，以确保每个人的利益得到充分保障。
协商达成：在某些情况下，创始人和联合创始人可能会在利益分配上存在分歧。在这种情况下，他们可以协商达成一致，以确保公司的稳定和发展。协商可能包括股份转让、股份回购、奖金调整等方案。
需要注意的是，利益分配方式并不是一成不变的，它可能会随着公司的发展和市场环境的变化而调整。因此，创始人和联合创始人在公司发展过程中应该保持密切的沟通和合作，以确保公司的长期发展和成功。
