1 不算国企编制。
2 因为劳务派遣是指企业将非正式编制的员工，通过劳务派遣公司外包出去，由该公司派遣到企事业单位、国有企业等工作。
因此，这些员工并不属于公有制企业正式编制内的人员，因此不算国企编制。
3 需要注意的是，劳务派遣是一种用工形式，虽然不算国企编制，但对于用工单位和员工的权益保护问题，也需要引起足够的重视。
1 不算国企编制
2 因为国企劳务派遣属于劳务外包，所以劳务派遣员工并不属于国企编制范畴，他们没有签订国企员工的合同，也没有享受国企员工的福利待遇。
3 但是国企在使用劳务派遣员工时，需要遵循相关的法律法规，比如应该签订劳务派遣协议，保障派遣员工的合法权益等。
