业务员薪资结构激励新方法（业务员薪酬设计最佳方案）

有关业务员薪资结构的激励方法，可以采取以下几个薪酬激励方案：

1、设立销售目标，并根据实际销售业绩给予相应的提成奖励。

2、设立销售竞赛，奖励表现优秀的业务员；提供额外的销售津贴或奖金，以鼓励他们员积极推广产品。

3、建立阶梯式薪酬制度，根据业务员的工作年限和业绩水平给予不同的薪资待遇。

4、定期进行薪酬评估和调整，确保薪酬与市场竞争力相符。

同时，还可以提供培训和晋升机会，激发业务员的职业发展动力。