科学管理方法主要内容：
1、通过科学的观察、记录和分析，致力于“时间动作研究”，探讨提高劳动生产率的最佳方法，制定出合理的日工作量。挑选和培训一流的工人。所谓一流的工人，是指适合某种工作并且愿意努力工作的工人。使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，在标准化的工作环境中操作。
2、采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作。这主要通过制定合理的工作定额，实行差别计件制：完成任务正常报酬，未达到标准低酬，超标准高酬，根据工作表现衡量等基本措施实现。
3、把计划职能和执行职能分开，以科学工作方法取代经验工作方法。实行职能工长制。一个工长负责一方面的职能管理工作，细化生产过程管理。
4、管理控制中实行例外原则。即日常事务授权部下负责，管理人员只对例外事项或重大事项保留处置权。
