技术工人的创新成果分配通常是根据相关法律法规和企业的规章制度来确定的。一般来说，技术工人的创新成果应该按照以下几个方面进行分配：
1. 知识产权归属：技术工人的创新成果应该归其个人所有，享有知识产权的权利。
2. 奖励机制：企业应该建立相应的奖励机制，对技术工人的创新成果进行奖励，以激励其继续创新。
3. 分配比例：技术工人的创新成果分配比例应该根据其在创新过程中的贡献程度来确定，一般情况下，技术工人的创新成果分配比例应该高于普通员工。
4. 分配方式：技术工人的创新成果分配方式可以根据企业的实际情况来确定，一般情况下，可以通过现金奖励、股权激励、岗位晋升等方式进行分配。
需要注意的是，技术工人的创新成果分配应该遵循公平、公正、透明的原则，避免出现不公正、不合理的情况。此外，企业还应该建立完善的创新管理制度，为技术工人提供创新的平台和机会，鼓励其积极参与创新活动。
