公司要开除员工，作为人事，需要进行合理的谈判，尽可能减少员工的损失
首先要明确员工被开除的原因，是否符合公司的规定，是因为个人问题还是公司战略需要做出的调整等等
然后要尽可能地和员工沟通，了解他们的想法和需求，给他们一个合理的解释，并根据员工的情况，尽量给予安置和补偿
4.如果员工不同意被开除，可以考虑找到其他合适的工作机会，或者与员工协商其他解决方案
5.总之，作为人事，需要在保障公司利益的同时，尽量保护员工的利益和权益
在公司要开除员工时，人事需要明确地表达出这一结论
开除员工可能存在许多原因，比如员工的工作业绩不符合公司的要求，或者违反了公司的规定等
人事需要解释原因，与员工进行沟通并确保他们了解公司的立场和决定的原因
除了对员工进行个人的解释，人事部门也需要确保整个过程都符合公司的政策和法规，包括在开除员工前给予他们足够的机会改进，或给予相应的警告
