绩效评价的方法

绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。

(1)将所有需要被评价的下属名单列出来，将不是很熟悉因而无法对其进行评价的人的名单划去;

(2)在表格上标注出，在被评价的某一项绩效特征上，哪一位雇员应当排在最前面，哪一个应该在最后面;

(3)再在剩下的雇员中挑选出最好的和最差的;

(4)以此类推，直到所有需要被评价的雇员都被排列到表格中为止.