组织处理降职免职哪个重

降职。

从严重程度上讲，“降职”比“免职”的处理更为严厉，把两者顺序进行互换，使问责处理方式严重程度逐级递增，也体现了问责方式应当根据危害程度以及具体情况使用的要求。

组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。

在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理。