okr绩效考核方法什么意思（okr不解决绩效考核问题吗）

okr绩效考核方法的意思就是用okr进行工作目标与绩效的管理。O是目标，即在工作你想做什么，kr即关键结果，你打算怎么做。okr走的是管理路线，侧重员工的自我管理，它是动态可调整的，鼓励员工去挑战自己，即使失败了，也不会被惩罚，具有聚焦、透明、协作、挑战四大特征。