国家对每个管理岗的起点薪级都有规定。
如果工勤岗人员通过努力,并经组织考察任命后转入管理岗,则对应的管理岗起点薪级再加上他的工龄就是他的薪级。
例如:转入的是管理七级,2022年国家规定管理七级岗的起点薪级是12级,如他工龄是30年,则他对应的薪级是42级。
按新职位即正科实职计薪,工龄不受影响。工勤二级技师是中级职称,即工程师待遇。正科实职要高于中级职称待遇,按照就高不就低原则,工资应该按正科实职计薪。
国家对每个管理岗的起点薪级都有规定。
如果工勤岗人员通过努力,并经组织考察任命后转入管理岗,则对应的管理岗起点薪级再加上他的工龄就是他的薪级。
例如:转入的是管理七级,2022年国家规定管理七级岗的起点薪级是12级,如他工龄是30年,则他对应的薪级是42级。
按新职位即正科实职计薪,工龄不受影响。工勤二级技师是中级职称,即工程师待遇。正科实职要高于中级职称待遇,按照就高不就低原则,工资应该按正科实职计薪。