填写年度考核表通常包括以下几个步骤：
1.了解考核标准和要求：仔细阅读考核表，了解考核标准和要求。了解每个指标的具体内容和评分标准。
2.收集资料：收集与考核相关的资料，包括工作成果、工作记录、客户反馈等。根据考核指标，整理出相关的证据材料。
3.评估自身工作表现：根据考核指标，对自己的工作表现进行评估。分析自己在各个方面的优点和不足，并找出改进的空间。
4.填写考核表：根据考核标准和要求，逐项填写考核表。对每个指标，根据自己的实际情况，客观地评价自己的表现。如果有必要，可以在适当的位置做出解释或备注。
5.自评和主管评：填写完个人部分后，将考核表交给主管进行评价。主管根据实际情况，对每个指标进行评分和评价。
6.讨论和总结：在完成主管评价后，与主管进行沟通和讨论。共同回顾过去一年的工作，总结经验，确定改进方向。
7.签字确认：在沟通和讨论结束后，双方对考核表达成一致意见后，进行签字确认。自评和主管评分一致时，直接签字确认。如有分歧，双方可进行协商和对话，最终达成一致意见后再签字。
最后，填写年度考核表时应尽量客观公正地评价自己的工作表现，同时注意遵守公司规定和遵循事实。
