没转正被辞退不一定有赔偿,视具体情而定:属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于法定情形之一的,用人单位需支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,工作不满半年的,支付半个月工资;属于过失性辞退的,即在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退,没有经济补偿。
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没转正被辞退不一定有赔偿,视具体情而定:属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于法定情形之一的,用人单位需支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,工作不满半年的,支付半个月工资;属于过失性辞退的,即在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退,没有经济补偿。