1.
让每个人都了解自己的地位,不要忘记和他们讨论他们的工作表现;
2.
给予奖赏,但奖赏要与成就相当;
3.
信任员工,赢得他们的忠诚信任;
4.
实地接触员工,了解他们的爱好、习惯和敏感的事物,对他们的认识就是你的资本;