
首先就是盘点现状,设定三年后的预期,然后找到差距。根据差距,设定重点突破区域和重点突破产品。盘点现状,可以瞄准公司内的人才、流程、架构、业务结果等,也要瞄准公司所处的行业等环境(可以用SWOT分析)。
其次设定预期,需要回顾公司愿景、长期目标,然后再设定三年目标和一年目标。一年的目标要有部分目标的提升幅度是三年的一半,是显著提升。
最后是差距分析,针对差距,分析要聚焦的重点产品和重点区域,分解成具体业务目标和计划,并配合好财务和人力资源等支持计划。

首先就是盘点现状,设定三年后的预期,然后找到差距。根据差距,设定重点突破区域和重点突破产品。盘点现状,可以瞄准公司内的人才、流程、架构、业务结果等,也要瞄准公司所处的行业等环境(可以用SWOT分析)。
其次设定预期,需要回顾公司愿景、长期目标,然后再设定三年目标和一年目标。一年的目标要有部分目标的提升幅度是三年的一半,是显著提升。
最后是差距分析,针对差距,分析要聚焦的重点产品和重点区域,分解成具体业务目标和计划,并配合好财务和人力资源等支持计划。