1、自上而下的传播
进行这种传播是指透过组织内部的各个层面，组织上层决策信息往下传递的过程。组织的规范、传统、领导者的权威大多是靠这种自上而下的传播来维持和发展。这种传播一般是管理层发布指令，争取组织各层次员工的合作与支持，并使员工获得采取行动的依据。同时，这种传播有利于员工准确、及时地接受和完成上级任务，并使职工认识其工作价值，激发其荣誉感。而且，这种传播有利于保持组织的统一和稳定。自上而下的传播一般是通过一定的媒介来进行信息交流。例如，以文件、会议、指令、指示的形式进行。有时也以公众传播方式进行，如演讲会等。
2、自下而上的传播
这种传播是指在组织中，下级人员向上级表达意见和态度、反映情况、汇报工作的过程。良好的自下而上的传播能向决策者与管理者及时传递具体工作中的各项问题，便于领导及时掌握组织的工作进展情况，了解组织成员的内心世界，由此，针对具体情况再度实施或调整组织的各项方针、政策。这种传播主要通过两种途径：一是组织成员或下级部门定期或不定期地以书面报告、口头汇报方式向上级传递信息；二是上级领导以召开会议或亲临现场的方式，向下级部门或组织成员索取信息。为了减少信息传递过程中的失真现象，这种自下而上的传播最好采取“直通”的方式进行，即尽量减少和避免中间层次，以提高信息传递的精确度，提高传播的质量。
3、横向传播
这种传播是指组织内部机构之间、成员之间的同级同类的横向信息交流。例如，部门之间、科室之间、车间之间、班级之间、员工之间的信息交流。这种交流是协调关系和行动、解决实际工作中的问题的有效渠道。同时，这种传播交流与前两种相比，有简化办事手续、节省交流时间的优点，亦可提高工作效率，并有助于培养组织的集体主义精神和建立组织成员之间的亲密关系。
在实际公共关系工作中，组织传播的这三种形式时常交替进行，共同构成组织的一个有机信息传播网络。三种传播形式相辅相成，互为反馈，对组织既定目标的实现及发展前途产生直
岗位（职位）的传播方式可以有多种，以下是其中三种常见的传播方式：
1、招聘平台和网站：在现代，招聘平台和网站成为了最常见也是最有效的岗位传播方式之一。公司和雇主可以通过在线招聘平台发布职位信息，包括职位描述、要求以及薪资待遇。求职者可以在这些平台上搜索、筛选和申请适合自己的职位。
2、社交媒体和专业网络：社交媒体平台如LinkedIn、微信、微博等也成为了岗位传播的重要渠道。公司和雇主可以通过在自己的社交媒体账号上发布职位信息，或者在专业网络中的相关群组或讨论区进行宣传。这种方式能够更加精准地触达特定的职业群体和专业人士。
3、内部推荐和员工引荐：内部推荐是指公司内部员工推荐适合的候选人来填补空缺职位。公司可以通过设立内部员工推荐奖励机制鼓励员工推荐合适的人选。这种方式不仅能够帮助公司找到有潜力的员工，还能更好地提高员工的忠诚度和参与感。
除了以上三种方式，岗位的传播方式还可以包括职业博览会、校园招聘、报纸广告等传统媒体渠道。选择适合的传播方式要根据企业的需求、目标人群和预算等因素来决定。不同的传播方式可以互相结合，以提高招聘效果和到达更广泛的求职者群体。
