职工档案包括个人基本情况、工作经历、奖惩情况、考核情况、培训记录、社保缴纳记录等多个方面的内容。
这些内容是用于记录职工个人职业生涯发展的重要资料，这些资料对于职工个人的职业规划、晋升评定以及工资福利待遇的优化等方面都有着重要的影响。
职工档案是职业生涯管理的重要组成部分，对于企业的人才管理和员工的职业发展有着极大的影响。
企业通过建立完备的职工档案体系，可以更好地了解员工的职业发展历程，为其个人职业规划提供有效的支持和指导，同时也为企业的绩效管理、薪酬体系设计、人员晋升等方面提供重要的决策依据。
因此，建立健全的职工档案管理机制对于企业和员工都具有重要的意义。
职工档案有重要材料。主要包括职工的招工表，含与单位签订的劳动合同；个人的工作单位调动；个人的奖励或处份记录；技术考试考核等级记录；薪酬变化记录；技术职称等级书和个人参加社会保险，特别是缴纳社保费用的记录，等等。职工档案很重要，必须妥善保管。
