绩效改进计划应包括:仔细分析目前绩效情况,制定绩效改进目标;分析可能影响绩效的因素;制定一个合理的绩效改进计划;采取行动改进绩效;对员工的绩效进行绩效评估;对员工的反馈和改进建议进行审核;定期检查结果,评估改进效果。