4a面谈四步骤（4a认证成功为什么不加分）

步骤：

1.目标确定：引导并由面谈对象自己形成发展目标。

2.目标细分：让面谈对象对目标做适当细分，提升目标达成的可能性与可行性。

3.圈定重点人群：将细分后的目标与对应的人力资源做匹配，使得目标本身更加清晰化，场景化（能够看到目标达成的过程结果）。

4.重点举措：将对应的工作措施列举列示出来。