主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
党委（党组）、纪律检查机关和组织（人事）部门发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的苗头性问题，按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。对有下列情况之一的党员领导干部，应当进行诫勉谈话：（1)不严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力。（2)不认真执行民主集中制，作风专断或在领导班子中闹无原则纠纷。（3)不认真履行职责，给工作造成一定损失。（4)搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响。（5)不严格执行《干部选拔任用条例》，用人失察失误。(6)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。（7)其他需要进行诫勉谈话的情况。
