目标管理具有以下特点：
1. 明确目标：目标管理要求组织和个人设定明确、可衡量的目标，以确保所有人都清楚自己的责任和期望成果。
2. 参与性：目标管理鼓励员工积极参与目标的制定，让他们参与到整个目标管理流程中，提高他们的责任感和执行力。
3. 系统性：目标管理是一个系统性的流程，包括目标的制定、执行、评估和反馈等多个环节，确保目标能够顺利实现。
4. 持续性：目标管理不是一个一次性的活动，而是持续的过程，需要通过不断修订目标、评估结果和反馈意见来实现持续的改进。
5. 灵活性：目标管理允许在各个阶段进行调整和变更，以适应不断变化的内外部环境，提高组织的适应性。
6. 激励性：目标管理可以通过设定具有挑战性的目标激发员工的积极性和潜能，同时通过奖励和表彰机制来激励员工实现目标。
7. 注重成果：目标管理强调结果导向，通过实际成果来衡量个人和组织的绩效，以此推动组织和个人的不断进步。
目标管理可以有效地提高组织和个人的工作效率，帮助组织实现战略目标，提高竞争力。
