面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
面试的时候一般都会做自我介绍，然后面试官会问一些以往工作中的一些问题，跟职业技能相关的，来评估你是否符合岗位的技能要求，有些面试官还喜欢问一些如“你职业生涯中最成功的案例是什么”或者“你职业生涯中最失败的案例是什么”，来看你面对失败和成功的心态如何，有些公司还会让面试者做心里测试，这就看每家公司的要求了。
