靠谱，目前是一种有效的招聘方式。
首先，视频面试的使用可以大大提高效率。传统的面试过程需要安排面试官和面试者的时间，并设置面试地点，耗费时间和人力资源。
与此相比，视频面试可以跨越地域限制，使得面试更加便捷和高效。
同时，录制视频面试可以让招聘方更好地了解候选人的素质和能力，尤其对于招聘国外人才，或者时差较大的候选人，更是一种省时省力的选择。
其次，视频面试也具有一定的可靠性。
在视频面试中，面试者可以直接和面试官进行沟通，互动交流，内容更加真实，面试官也可以很快判断出候选人的潜力和资质，从而更加准确地判断面试者的能力和素质。
最后，如果有人利用视频面试进行欺诈行为，可通过追究法律责任解决，不应该因为少数人的不道德行为而否定视频面试的所有优点。
视频面试，如同其他的互联网技术一样，有其优点和缺点，但与诸如电话面试等其他方式相比，其优势明显，有广阔的发展前景。
