组织部考核个人不足的写法有很多，以下是一些可能的思路和示例：
自我认知：首先，需要对自己进行深入的反思和认知，明确自己的不足之处。可以从工作态度、能力、经验等方面进行思考，并诚实地面对自己的不足。
具体例子：在写考核个人不足时，最好给出具体的例子来支持你的观点。比如，你可以提到自己在某个项目中出现了失误，或者在某个任务中没有达到预期的标准。
改进措施：针对自己的不足，需要提出具体的改进措施。可以从学习、实践、培训等方面入手，说明自己将如何改进和提高自己的不足之处。
自我要求：最后，需要对自己提出更高的要求和目标，表明自己有意愿和能力去改进和提高自己的不足之处。这样可以展现出自己的积极态度和决心。
以下是一个例子：
在过去的一年中，我认为自己在工作中存在一些不足之处。首先，我在沟通方面还需要提高，有时候表达不够清晰，导致同事对我不完全理解。其次，我在项目计划和组织方面还需要加强，有时候没有做好任务的优先级排序和时间管理。为了改进这些不足之处，我计划多参加公司内部的沟通培训，提高自己的表达能力；同时，我也会加强自己的项目管理和组织能力，学习更多的管理技巧和方法。我相信通过这些努力，我能够更好地完成工作任务，提高自己的工作表现。未来，我将更加努力地工作和学习，不断提高自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。
组织纪律观念不够，业务能力不足，等
