应该采取有效措施制止办公室霸凌行为。
办公室霸凌是对员工人格和尊严的侵犯，会对其身心健康造成长期伤害，同时也会破坏组织文化和工作效率。
如何制止办公室霸凌？首先要建立零容忍的制度，加强对霸凌行为的宣传教育和监管；其次要着重培养组织文化，弘扬尊重、理解和合作的价值观；最后也要为受害者提供及时的心理支持和法律援助。
办公室霸凌是一种不道德和不合法的行为，必须采取措施来解决。以下是解决办公室霸凌的一些方法：
①. 告诉霸凌者他们的行为是不可接受的，如果你感到被霸凌了，应该立即表明自己的立场，告诉霸凌者你不接受他们的行为，并且要求他们立刻停止。
②. 寻求支持，如果你感到被霸凌，可以向同事、家人、朋友或专业组织求助，他们可以帮助你应对这种情况。
③. 与管理层或人力资源部门联系，如果霸凌行为继续存在，你可以向公司的管理层或人力资源部门报告，让他们采取措施来解决问题。
④. 寻求法律援助，如果你感到自己的权利受到侵犯，你可以寻求法律援助，要求霸凌者对他们的行为负责，并获得相应的赔偿。
⑤. 培养良好的工作环境，为了避免办公室霸凌，公司应该建立一个良好的工作环境，鼓励员工互相尊重和支持，同时制定相应的政策来禁止霸凌行为。
