晋升渠道:有两种
第一种是有利于公司内部资源的合理配置,从内部晋升上来的管理者,熟习公司的制度和动作模式。
第二种是可以调动员工的积极性,让人人都有公平竞争的机会,让老员工有归属感 ,让新员工看到希望 。这些都是有利于公司的健康发展。