职位薪酬体系的优点包括：
1. 明确性：职位薪酬体系明确了员工的职位和职责，以及相应的薪酬水平，使得员工和雇主都能够清楚地了解员工的工作内容和薪酬待遇。
2. 公平性：职位薪酬体系根据职位的价值和难度来确定薪酬水平，能够确保员工在相同职位上获得相同的薪酬，避免了因为个人背景或其他因素而导致的薪酬不公平。
3. 稳定性：职位薪酬体系相对稳定，不会因为员工的个人表现或市场波动而频繁变动，能够给员工带来一定的安全感和稳定感。
4. 易于管理：职位薪酬体系相对简单，易于管理和操作，能够降低企业的管理成本和复杂性。
5. 激励员工：职位薪酬体系能够激励员工不断提升自己的职位和技能，以获得更高的薪酬和职业发展机会。
需要注意的是，职位薪酬体系也存在一些缺点，例如可能会导致员工过于关注职位晋升而忽视个人技能的提升，以及可能会导致薪酬水平与市场脱节等问题。因此，在使用职位薪酬体系时，需要结合企业的实际情况进行综合考虑和适当调整。
职位薪酬优点：和传统按资历和行政级别的付酬模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性比较强。
职位晋升，薪级也晋级，调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。
