答：人力资源即是企业管理人事。是人力资源管理工作的，它有六项职能，人力规划、所需人才招聘、技能培训、成绩考核、工资和调动等等。
人力资源（Human Resources，简称HR）是一个专门负责管理和发展组织内人员的职业领域。人力资源部门的主要职责是招募、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和组织发展等方面的工作。下面是对人力资源职业的一些理解：
1. 招募和选拔：人力资源负责与各部门合作，确定招聘需求，并负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
2. 培训和发展：人力资源负责规划和实施员工培训计划，帮助员工提升技能和发展职业。他们还可以开展绩效评估，提供反馈和支持，以帮助员工实现个人和公司的目标。
3. 绩效管理：人力资源负责制定和管理绩效评估体系，确保公平和准确地评估员工的工作表现，并与员工一起制定目标和职业发展计划。
4. 薪酬和福利：人力资源负责制定和管理薪酬体系，并确保员工的薪酬合理、公正。他们还可以负责员工福利计划，如保险、年假等。
5. 员工关系：人力资源负责处理员工的问题和关注员工的福利和利益。他们可能与员工代表或工会进行协商，解决员工关系问题，并提供员工支持和咨询。
6. 组织发展：人力资源负责制定和实施组织发展策略，以确保组织的长期成功和可持续发展。这包括参与战略规划、变革管理和领导力发展等工作。
总之，人力资源职业是一个广泛的领域，涉及到管理和开发组织内人员的各个方面。人力资源专业人员在提供战略性支持、协调员工关系、实施培训和发展计划等方面起着关键作用，帮助组织更好地管理和发展人力资源，以支持组织的成功和可持续发展。
