区别在于效果不同。有针对性指对人或对事已经找到了症结，对症下药，效果往往很明显。无针对性指范围广，没有区别对待，往往效果不佳。
依据和目的不同
依据和目的不同。有针对性调整是指根据特定的标准或因素对个别员工或特定群体进行工资调整,无针对性调整是指对所有员工一视同仁地进行工资调整,没有针对个体差异或特定因素进行考虑,所以工资有针对性调整与无针对性调整的区别是依据和目的不同。
. 针对:是指专有所指。
2. 出处:郭沫若 《文艺论集·一个宣言》:“我们应该针对着前面的灯台,开驶我们的航路。”
3. 例句: 是针对着联保主任说的。
有针对性，就是特指某个方向而言，有目的地进行展开（讨论、研究、学习）。
比如，这个问题比较棘手，做事情要有针对性。
针对性指对确定的对象采取具体措施。 信息针对性是人们在决策和其他活动中,根据目的要求,对所需信息进行收集、传输和处理。 信息介质也称信息载体。指容纳和传递信息的物质条件和手段。信息本身既不是物质,也不是能量,而是事物属性的再现,这种事物属性的再现必须附在一定的介质之上。
无针对性，可以用“漫无目的”、“漫无目的”、“漫无目的”等词语来形容没有针对性。其中，“漫无目的”可以形容放纵散漫没有目标，水过满向外流，奋斗的目标，或者形容放纵散漫没有目标1。
