
如果单位副职不听正职的话,可以考虑以下解决方案:
1.正职可以尝试调动自己的影响力,向上级领导反映情况,让上级对副职进行约束和管理。
2.正职可以严肃地跟副职进行对话,让副职明确了解自己的权威和职责,以及必须服从正职的指挥和调度。
3.如果以上方式都无效,正职可以考虑提出换岗或者解除副职职务,以此来维护整个单位的秩序和稳定。
批评教育,再不听话,调整其工作分工

如果单位副职不听正职的话,可以考虑以下解决方案:
1.正职可以尝试调动自己的影响力,向上级领导反映情况,让上级对副职进行约束和管理。
2.正职可以严肃地跟副职进行对话,让副职明确了解自己的权威和职责,以及必须服从正职的指挥和调度。
3.如果以上方式都无效,正职可以考虑提出换岗或者解除副职职务,以此来维护整个单位的秩序和稳定。
批评教育,再不听话,调整其工作分工