1. 京东招人是通过多种途径进行的，包括官方网站、招聘网站、校园招聘等。
2. 京东作为一家大型电商企业，需要大量的人才来支撑其业务发展，因此招聘标准相对较高，包括学历、专业、工作经验等方面的要求都比较严格。
3. 除了常规的招聘方式，京东还会通过一些特殊的渠道来招聘人才，比如社交媒体、内部推荐等。
同时，京东也注重员工的培养和发展，会为员工提供各种培训和晋升机会。
京东招聘员工通常有以下几种方式：
1、在线简历筛选：京东会定期查看收到的在线简历，并根据岗位需求和应聘者的技能和经验进行筛选。
2、面试：通过简历筛选的应聘者通常会邀请参加面试。京东可能会安排多轮面试，包括行为面试、技能面试和团队文化面试等。
3、技能测试：对于某些岗位，京东可能会安排技能测试，以评估应聘者的实际技能。
4、背景调查：在面试和技能测试之后，京东可能会对候选人的背景进行调查，以确保其提供的信息真实可靠。
5、招聘会：京东也会参加招聘会，与应聘者面对面交流，进一步了解应聘者的情况。
以上是京东招聘员工的一般流程，具体招聘方式会因岗位不同而略有差异。
