以下是我的回答，人员体系搭建方案包括以下几个方面：
组织结构：确定公司的组织结构，包括各部门、职位和职责的划分。
招聘与选拔：制定招聘计划和选拔标准，通过有效的渠道吸引优秀人才，并确保选拔过程公平、公正。
培训与发展：设计培训计划和培训内容，提升员工技能和知识水平，促进个人和职业发展。
绩效管理：制定绩效评估标准和流程，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励优秀员工。
薪酬福利：设计合理的薪酬福利体系，吸引和留住人才，提高员工满意度。
员工关系：建立良好的员工关系，加强沟通与协调，解决员工问题和纠纷。
企业文化：塑造积极的企业文化，提升员工归属感和忠诚度，促进团队合作。
在制定人员体系搭建方案时，需要考虑公司的战略目标、规模、行业特点等因素，确保方案的合理性和有效性。
