街道办综合管理大队的面试通常会考察以下几个方面：
1. 综合素质：包括语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等。
2. 工作经验：应聘者能否用简洁的语言概述自己的工作经历和重点业绩，以及在这些职位上获得的实际工作经验对今后工作的意义。
3. 组织协调能力：考察应聘者是否有组织协调的能力，能否在多样化的团队中有效地发挥自己的作用。
4. 职业规划：了解应聘者对职业发展的规划和期望，以及应聘者认为加入社会服务综合管理大队将如何有助于实现这些目标。
5. 社会服务认知：考察应聘者对社会服务的定义和目的的理解，以及应聘者如何看待社会服务综合管理大队在工作中的角色。
