50岁的高管失业后应当放平心态，积极的面对生活，也应当积极的去寻找新的工作机会。 虽然人到了50岁，已经到了一个就业的困难期，作为一名曾经的高管人员，毕竟有着丰富的管理经验，只要放低自己的工作标准，找到一份合适的工作，应该不是难事。
50岁中高层管理人员失业会成为越来越普遍的现象，原因是知识更新节奏加快，一般人如果不能够与时俱进，其知识结构将很快就会落伍。我觉得应该从以下角度进行应对：
坚持学习，跟上时代发展潮流。只有使自己的意识不要落后于时代，才能使自己处于主动地位，对中高层管理人员尤其如此。这也是一旦失业，使自己能够迅速重新上位的底气所在。
发动自己平时工作交往中形成的人脉，争取在同行业找到类似的职位。过了50岁的年龄，要学会降低对工作和事业的期望值；就像NBA中有个老将条款，尽管你年轻时可能叱咤风云，但年龄大了没有办法，也就是发挥一下自己的余热了。
尽量平时掌握一种“实用性”技能。管理是一种形而上的东西，虽然重要，但实用性不强，所以现在一般企业并不缺乏管理。如果实在不能在“对口单位”找到“对口的职位”，那只能“靠手艺吃饭了”。如果你平时会电脑制图、开模，或者精通某种外语，你的选择面就会宽广很多。
