教师绩效考核方案的优缺点（教师绩效考核最佳方法）

教师绩效考核方案的优点是可以促进教师的教学积极性和竞争力，提高教学质量和效率，激励教师不断学习和提升自己的专业水平。

另外，通过考核方案能够帮助学校发现和培养优秀教师，加快学校的快速发展。

但此方案也存在着缺点，例如会出现过度强调考核结果、低效的考核模式，培养竞争过度等问题，过度强调考核可能会导致教师只关注表面的成果，而忽视教育的深度和质量。

教师绩效考核方案的优点是可以提高教学的成绩，也可以有效提高学生的成绩，缺点是会导致一些教师选择不择手段进行教学培训。