企业文化包括物质层（形象化）、行为层（动态化）、制度层（制度化）、理念层（理念化）四个层级，每个层级都代表不同的含义。
理念层文化主要是指企业的领导和员工共同信守的基本理念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是企业文化的核心和灵魂，是形成企业文化的物质层和制度层的基础和原因。理念层文化，它是企业经营管理的指导思想，是企业价值观的集中表现，是企业之“魂”。有的企业也将其所有的理念统称为“企业哲学”。有没有精神层，是衡量一个组织是否形成自己的企业文化的主要标志。
制度文化是组织为了达到特定目的所制定的行为规范（各种规章制度、道德规范和流程的总称）
行为文化是企业人在生产经营、人际关系中产生的活动文化，是以人的行为为形态的企业文化
物质文化就是企业文化的器物层，由企业员工创造的产品和物质设施构成的器物文化。
和谐性。企业作为社会的成员，在构建社会主义和谐社会中，除了要遵守法律规范，还要符合伦理要求，承担起相应的伦理责任。“强化企业伦理责任是一个社会必须面对的问题
一方面关系到企业自身发展的利益所在，另一方面，它又是影响和谐社会协调发展的一种价值观的精神因素体现” 。社会要求企业构建和谐企业伦理，在促进社会发展的同时，确保企业可持续发展。
另外，企业诚信问题也成为企业交易成本的关键所在。企业应当主动承担环保责任，履行环保义务，还要大力倡导诚信为本的信用文化。
