借调和挂职都是指在原单位外临时工作一段时间，但两者的区别在于：
1. 目的不同：借调是指将人员从原单位调到其他单位工作，一般是为了完成某项工作任务或者是为了满足某项工作需要；而挂职则是指将人员从原单位派出去，到其他单位担任一定职务，一般是为了学习或者是交流经验。
2. 工作性质不同：借调的工作性质一般是临时性的，完成工作任务后就会回到原单位；而挂职则是长期性的，一般要在挂职单位工作一段时间，完成一定的任务后才能回到原单位。
3. 待遇不同：借调的待遇一般是由原单位支付，包括薪资和福利等；而挂职的待遇则是由挂职单位支付，包括薪资、福利、差旅费等。
4. 管理方式不同：借调一般是由原单位直接管理，挂职则是由挂职单位管理。
总的来说，借调和挂职都是一种临时性的工作安排，但是两者的目的、工作性质、待遇和管理方式都有所不同。具体应该根据实际情况和需要来选择。
借调和挂职是两种不同的组织人事安排方式，它们在目的、性质、权限和待遇等方面存在一定的区别。
1. 目的和性质：
借调：通常是为了实现某个特定目标或解决某个临时性问题，将一个单位的人员临时调到另一个单位工作。借调具有临时性和任务性，通常有明确的期限和目标。
挂职：是一种锻炼、培养干部的方法，将一个单位的人员安排到另一个单位担任一定职务，进行实际工作锻炼。挂职通常具有一定的培养性和长期性，旨在提高干部的综合素质和能力。
2. 权限：
借调：借调人员在借调期间，通常保留原单位的身份和待遇，但在借调单位工作需要遵守借调单位的规章制度，接受借调单位的领导和管理。
挂职：挂职人员在挂职期间，需要履行所担任职务的职责和权利，接受挂职单位的领导和管理，但可以保留原单位的身份和待遇。
3. 待遇：
借调：借调人员在借调期间的工资、福利等待遇通常由原单位承担，借调单位可能提供一定的工作补助。
挂职：挂职人员在挂职期间的工资、福利等待遇通常由原单位承担，挂职单位可能提供一定的工作补助。
4. 期限：
借调：借调期限通常较短，一般在几个月到一年之间。借调期满后，借调人员需返回原单位。
挂职：挂职期限通常较长，一般在一年以上。挂职期满后，挂职人员可以选择返回原单位或继续留在挂职单位。
总之，借调和挂职在目的、性质、权限和待遇等方面存在一定的区别。借调主要针对临时性问题和目标，具有临时性和任务性；挂职主要针对干部培养和锻炼，具有一定的长期性和培养性。在实际操作中，需要根据具体情况选择合适的人事安排方式。
