根据著名职业学者哈伦的研究，大多数人的职业决策方法可以归纳为以下三类：
（1）理性型
这种类型的倡导逻辑分析通常会基于收集足够的自我和环境信息的系统来权衡各种选择的利弊，并逐步做出最佳决策。
（2）直觉型
这种类型是根据个人在特定情况下的感觉或情绪反应做出直接决定的。具有这种风格的人会根据感觉和冲动做出决策。他们很少系统地收集相关信息，但是他们对自己的决定负责。
（3）依赖型
这类人经常等待或依靠他人来为自己收集信息做出决策，更加被动和顺从，并且在做出选择时会非常注意他人的意见和期望。他们以社会赞誉，社会评价和社会规范为决策依据。
