劳动者的固定收入一看劳动合同约定的工资额，二看企业工资明细表中当事人的工资结构，三看企业财务的个税明细中当事人的纳税记录。固定收入通常指劳动者的基本工资加各项固定补贴，比如通勤补贴，住房补贴，伙食补贴，岗位补贴等等，不含奖金，加班费等变动收入。劳动者总收入则是过去十二个月总收入除以十二后得出的数额。所以当事人的固定收入认定，主要从用人单位的原始凭证中确认。
固定收入是指以工资为主的收入，也可以认为是居民家庭的稳定性收入；非固定收入主要是奖金、稿酬、利息所得部分，是居民家庭的暂时性所得。所以说，退休金也算固定收入的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
