高层的人事权归董事长 高层以下的归总经理 董事长管理公司的大方向 负责制定策略 需要有专业化 知识化 高端的人才 总经理负责执行公司的战略规划 那么在公司的人事框架下总经理为了完成任务可以调动一动资源 确保公司战略目标的完成
人力资源部应该向总经理汇报.董事长代表股东,负责公司战略性决策,一般不应该插手日常事务.总经理由董事会任命(董事长可提名)负责公司日常运营和管理.和财务总监不同的是,财务总监实线向懂事会负责,日常向公司总经理汇报.
但也要看你的董事长是哪一类人。如果你的董事长是个职责分明并且很信任总经理，该总经理管理的事务自己绝不插手。那么这样的情况应该是向总经理负责。
如果你的董事长事必亲躬的话，你该向董事长负责。
