1. 增加职位匹配简历准确性：每个职位所匹配的求职者是根据所发布职位的几个维度：职位类别，工作地点，薪资范围，工作年限，学历等。其中职位类别最为重要。正确填写效果更佳。同样职位发布相似类别职位覆盖面更广，比如都是销售的岗位可以选择销售专员，也可以选择销售顾问或者客户代表，这样可以匹配给更多的求职者，覆盖面进而变得广泛。
2.发布的内容需要注意以下几点：
a. 发布职位时的几个维度一定要尽量精准，匹配的求职者和后期使用道具才会匹配精准。
b.发布职位时一定要突出公司的优势，如果底薪或者提成在同行业有优势，可以在职位描述中侧重填写，如果有专业的培训流程，晋升空间，公司品牌优势等，可以在职位描述中侧重描述，应往届毕业生会对这些点感兴趣。有吸引力的地方一定要在职位描述中体现。
c.所有相似岗位的内容要尽可能地贴近但又不完全一致，可以在形式上多做改动，让第一眼的直观感受就不太一样；
1. 使用boss直聘需要一定技巧。
2. 建议优化自己的简历，包括完善个人信息、添加工作经历、技能标签和获得的荣誉等，以吸引更多的招聘方关注。
3. 搜索职位时，可以根据关键词和地区等条件进行筛选，同时也可以关注自己感兴趣的公司和职位，及时了解招聘信息。
4. 在投递简历时，要注意简历的排版和内容，尽可能突出自己的优势和经验，并附上相关的作品或证书等，提高自己的竞争力。
5. 此外，可以通过私信或电话等方式与招聘方沟通，了解更多职位信息和面试流程等细节，以便更好地准备面试。
