薪酬固浮比是指固定薪酬和浮动薪酬的比例，它在薪酬设计中具有以下好处：
1. 激励员工：浮动薪酬部分与员工的工作绩效、业务成果或公司业绩挂钩，可以在一定程度上激发员工的工作积极性、创新性和竞争力，促进员工努力提高工作效率和质量。
2. 增强员工归属感：通过合理的薪酬固浮比设计，让员工感受到公司对他们的关心和认可，有助于提高员工的归属感和忠诚度。
3. 公平与合理：薪酬固浮比有助于实现内部公平，使不同岗位、不同级别的员工获得相对合理的薪酬待遇，有助于调动员工的积极性和凝聚力。
4. 优化薪酬结构：通过设置合理的薪酬固浮比，可以调整薪酬结构，使其更符合公司业务特点和员工需求，提高薪酬体系的运作效率。
5. 控制人力成本：企业可以根据自身经营状况和战略目标，合理调整薪酬固浮比，以控制人力成本，提高企业整体运营效率。
6. 促进团队协作：薪酬固浮比的设计可以鼓励员工之间的合作与互动，有利于构建高效的团队协作氛围，实现企业整体目标。
7. 有助于人才选拔和培养：通过薪酬固浮比的设计，企业可以更好地识别和选拔优秀人才，激发员工的自我成长动力，促进人才脱颖而出。
8. 强化绩效管理：薪酬固浮比有助于将员工的薪酬与绩效挂钩，强化绩效管理，推动员工关注公司整体业务发展，提高企业竞争力。
总之，薪酬固浮比在薪酬设计中具有诸多好处，有利于激发员工潜力，提高企业凝聚力和竞争力，同时有助于优化薪酬结构，控制人力成本，提高运营效率。
