领导者影响力主要来自：
1、领导者个人综合能力、素质，综合素质高、能力强的影响力大，素质差的影响力小；
2、领导者个人的背景，现实情况下，有背景的影响力大，无背景的影响力小；
3、长相外貌，长相外貌比较好，相貌堂堂，英俊潇洒的，影响力大。丑陋的领导者影响力相对小。
4、社会关系、家庭情况等，社会关系好、家庭生活情况正常的领导者影响力大，社会关系是乱七八糟，家里吵嘴打架的影响力小。
一般来说，领导者的影响力来自于以下几个方面：
信
“信”指的是领导者要讲诚信，说话要算数，这是领导者树立威信、提升影响力的基本要素。良好的信誉是威信的保证，说话算数的领导者才会被人信任。因此，答应过员工的事情，一定要办到，切勿言而无信。
德
“德”指的是领导者的道德、品行、作风。自古以来，我们就推崇有德之人，所谓“江山之固在德而不在险”。领导只有心正、言正、行正、身正，才能正气凛然，才会赢得员工的敬重。
能
“能”指的是领导者的能力，包括战略决策能力、为人处世能力、选人用人能力、开拓创新能力、组织协调能力、宣传鼓动能力等等，能力强的领导者能更好地凝聚人心，团结众人，调动众人的积极性，处理好周围的关系，从而使团队发挥出最大的战斗力。
和
“和”指的是领导者要与员工保持和谐的关系，要与员工和睦相处。特别是当员工犯错时，领导者最好少发点脾气，多一点温情，通过平和的交谈来处理，这样更有利于员工改错。
