应尽快调整自己的工作态度和表现，以提高自身的工作水平和能力，赢得更多的信任和机会，避免被边缘化。
同时，也可以积极主动地与领导和同事沟通交流，学习他们的工作经验和方法，了解公司的发展方向和需要，争取更多的合作机会和成就。
如果已经被边缘化，应该坦诚地和领导和同事沟通交流，了解原因和薄弱环节，积极改进和调整自己的表现和方向，谦虚谨慎地处理相关事务，逐渐恢复自身的地位和价值。
最终目的是提高自身的绩效和成就，赢得更多的尊重和认可，获得自身的事业成功和满意。
需要寻找解决办法。
因为被边缘化意味着在单位内部遭受冷落和忽视，这有可能导致工作上的不公平和职业发展上的瓶颈。
为了改善这种情况，你需要主动与同事和上司沟通，了解对方的需求和期望，并尽可能做到更好。
此外，你也可以考虑参加公司内部活动或提议组织一个团队协作项目，以此与同事建立更紧密的关系。
如果这些努力还未能解决问题，你可以考虑更主动地寻找外部机会，如加入专业协会或参与社会活动，以拓宽自己的人际关系和职业机会。
