1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
6、劳动者工作时间与工作条件要明确
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
9、有些合同约定了不合法的内容，
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
