国内投行在职级序列的设置上，无论是前台岗位还是中后台岗位，同样参考了国际投行常用的MD职级序列，从初级到高级的排序如下：
• 分析师（Analyst）
• 经理（Associate）
• 高级经理（Senior Associate）
• 副总裁（Vice President）
• 董事（Director）
• 执行董事（Executive Director）
• 董事总经理（Managing Director）
当然，国内很多投行并没有完全按照这个顺序进行排列。比如有的投行会省去一些职级，只保留经理、高级经理、董事、董事总经理四个职级，然后再在每一个职级里进行三级划分，变成一级经理、二级经理、三级经理……一级董事总经理、二级董事总经理、三级董事总经理这样的排序。也有的投行会增加一些职级，比如在副总裁和董事之间增加一个高级副总裁的职级，在董事和执行董事之间增加一个业务董事的职级。还有的投行虽然参考的是MD这种职级排序，但会将职级名称替换为在国内更通俗易懂的名称，比如把“董事”替换为“业务总监”。
但无论国内投行对职级做出怎样的改变，并没有改变MD职级序列的本质，即三个递进的层次：初阶岗位、中阶岗位、高阶岗位。其中分析师、经理、高级经理、副总裁都属于初阶岗位，董事、执行董事属于中阶岗位，董事总经理属于高阶岗位。
投行职位等级的顺序为国家级投行。职位等级行长以及部门经理。
