冻薪是指在某一特定时间段内，员工的工资水平被冻结，不会发生任何调整或增长。这意味着员工在冻薪期间不会获得任何薪资上涨的机会，无论是基于绩效、通胀或其他因素。冻薪通常是组织为了控制成本、应对经济困难或调整薪酬策略而采取的一种措施。对员工来说，冻薪可能会导致收入的实际贬值，影响其生活水平和激励程度。
1 冻薪是指在一定期限内，员工的薪资不会有任何增长或调整。
2 冻薪的原因是公司为了控制成本或应对经济困难等情况，决定暂停员工的薪资增长。
3 冻薪可能会导致员工的收入无法跟随通胀或市场竞争力的变化而调整，可能会影响员工的生活质量和工作动力。
此外，冻薪也可能导致员工流失和员工对公司的不满情绪增加。
