面试谈薪酬禁忌：
1、不要谈及上一家公司的薪酬，因为用人单位可能会担心把你当做一个过去薪资水平的参照物，而不会关心你已经取得的成就。
2、不要压低招聘方提出的薪酬，因为这会给你求职者的形象留下一个不好的印象。
3、不要一开口就提薪酬，因为在还没有详细了解职位的情况下，快速谈薪酬会让招聘方觉得你只对薪酬感兴趣，对职位描述却不太在乎。
4、不要忽视企业文化和福利，有时候企业的文化和福利也是一个重要的考量因素。
5、不要不停地重复“薪酬很重要”，这样做会让招聘方觉得你只在乎钱，而不关心职位描述。
6、不要用恐吓手段谈及薪酬，如威胁离开等。
7、不要只考虑短期好处，应该多考虑未来的发展前景与趋势，它们对你现在也许未必有好处，但将会对未来有很大帮助。
1.设定期望：对于HR来说，每份工作都有一个薪资区间。对于自己来说，换工作的成本并不低，所以应该给自己设定一个合理的加薪类别。我的目标是：25%到50%之间。
2.认知变化：HR不在你的对立面。只要你的要求在他的控制范围之内，你是2.1万还是2.5万对他来说都没什么区别，因为毕竟公司给你发工资，所以你要和HR保持礼貌的语气和良好的态度。
3.别担心：我面试完的第二天，HR就给我发了一份薪资包。我没有急着回去。我告诉他大约三个小时后我很忙，我会稍后回复。然后第二天我回了他。
