自离一般指没有和公司进行交接，未办理离职手续的人，因为你自离可能导致后面接手工作的人不知道如何操作，不知道以前工作的进度，导致工作延误，甚至出错给公司带来损失。
也可以因为你的自离给公司待来损失，这种损失可大可小，有可能要你赔钱，所以一般都不发工资，如果你还要这个工资就回去办理离职手续。
“无薪自离”通常指在未经书面通知、未获得批准的情况下，员工自愿停止工作，终止劳动合同。这种行为违反了劳动法规定的解除合同的法定程序，即员工需要提前通知并获得雇主的同意后方可解除劳动合同。
无薪自离可能导致的法律后果如下：
1. 责任：无薪自离可能导致员工被追究法律责任，如劳动者赔偿责任、罚款等。
2. 法律风险：无薪自离可能导致员工在未来就业时面临法律风险，如雇主可能要求员工出具离职证明，确认离职原因，以避免违法解除合同的风险。
3. 经济损失：无薪自离可能导致员工无法获得应得的工资、福利和经济补偿，如赔偿金、经济补偿金等。
4. 信用记录：无薪自离可能对员工的信用记录产生不良影响，如影响个人征信记录。
为避免无薪自离带来的法律风险和经济损失，建议员工在解除劳动合同时遵守劳动法规定，提前通知雇主并获得书面批准。如果与雇主发生劳动纠纷，可寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径解决问题，以维护自身权益。
