写年度绩效考核表的具体步骤如下:
1.明确考核内容:确定考核的重点是公司的绩效考核还是员工的绩效表现。
2.制定考核方式:考核方式包括对员工绩效的考核,也可以采用问卷调查等形式。
3.确定评价标准:根据员工的职责描述,制定合理、公平和公正的评价标准,以明确考核目标。
4.必要时调整考核表:根据实际情况,灵活调整考核表,以满足业务的需求。
5.定期考核:定期对员工的绩效进行考核,对其中的问题进行及时跟踪,以实现员工绩效优化。
考核表是考核过程中应用到的其中一个表格,包含员工姓名,部门,职位,岗位,考核项目,考核内容,考核评分,权重分配,自评,上级评分,评语,考核小组核准等内容。