写年度绩效考核表的具体步骤如下：
1.明确考核内容：确定考核的重点是公司的绩效考核还是员工的绩效表现。
2.制定考核方式：考核方式包括对员工绩效的考核，也可以采用问卷调查等形式。
3.确定评价标准：根据员工的职责描述，制定合理、公平和公正的评价标准，以明确考核目标。
4.必要时调整考核表：根据实际情况，灵活调整考核表，以满足业务的需求。
5.定期考核：定期对员工的绩效进行考核，对其中的问题进行及时跟踪，以实现员工绩效优化。
考核表是考核过程中应用到的其中一个表格，包含员工姓名，部门，职位，岗位，考核项目，考核内容，考核评分，权重分配，自评，上级评分，评语，考核小组核准等内容。
