年度考核评价表的填写是一个重要的过程，旨在评估专业人员全年的工作表现。填写时，应遵循以下步骤和要点：
个人总结：首先，对个人全年的工作情况进行总结。这包括政治思想表现、遵守纪律和规章制度的情况、业务熟练程度、工作实绩、劳动安全等方面1。
自我评价：在个人总结的基础上，对自己进行客观的评价。评价应涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，即政治思想表现、工作能力、勤奋程度、工作业绩和廉洁自律情况23。
填写考核表：根据考核表的要求，逐项填写相关内容。考核表通常包括个人信息、工作完成情况、业绩陈述、自我评估等部分4。
提供证明材料：如有重大工作成果或业绩，应提供相关的证明材料或工作成果说明。
群众意见：在考核小组的组织下，进行个人述职，并接受群众的询问和评价。考核小组会征集群众意见，这些意见将作为考核的重要依据12。
考核小组评议：考核小组会根据个人总结和群众意见进行评议，提出考核意见和等次建议21。
公示：最后，将考核结果在本单位进行公示，以确保透明度和公正性1。
请注意，填写考核评价表时，应确保所有信息的真实性和准确性，避免夸大或虚报成绩。同时，考核结果将作为续聘、解聘的重要依据，因此应认真对待。
